当然是意外医疗和伤害的咯，好处就是分散企业风险，减轻企业负担，员工的人身得到基本的保障，员工也会带着感恩的心为企业奉献。对了我是山西人，在深圳可以找我哦!
邹建穗 成都 泰康人寿
社保所强制公司替员工买养老保险，是合法的。是先给买医疗保险还是先买养老保险，你最好是一起上，这是法律的规定。
企业替员工买保险当然对企业本身好处，不然还要保险干什么？
张黎丽 广州 均邦代理
1，2008年1月1日实施的《劳动法》规定了企业如果不为员工买社会保险，员工离职时得到的赔偿可以翻倍；
2，必须要在已有养老保险的基础上，才可以买医疗险；
3，企业必须按税务报表中，以及当地社会平均工资的最低规定，按本企业工资总额的12%缴纳社会保险中企业应交的养老部分，以及工伤、失业、生育的100%，以及部分医疗险。
是合法的，因为是《劳动法》规定的，不上社保才是不合法的。
效益不好可以理解，但法律规定是明文的，也并不是说大多数人不交那就是对的。
举个例子，如果发生工伤，如果没有社保，就完全是企业自己承担，会造成更大的经济压力，社保是一个基本的保障，不仅是对员工，更是对企业。
依法为员工办理养老险是劳动法规定的义务, 任何单位无任何理由拒绝为员工办理养老险, 这是一种强制行为.
对于劳动法中劳动保障部分的细分,一般每个省或直辖市都有制定工伤养老保险条例, 其中对养老保险的缴纳及标准及处罚都作了明确规定, 你可以查找一下本省的具体条例.
可以向劳动部门投诉, 申请劳动仲裁; 还可以进一步向法院提起诉讼, 以拿回自己的权益.
从理论上讲, 公司不仅应补缴个人养老险, 而且还应受到处罚, 由劳动保障部门实施.
团体意外险，最便宜，对您比较没有多大的负担。
张雯 太原 泰康人寿
游汉中 东莞 平安人寿