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我所在的单位以前给我缴纳三险的，但现在要求我自己承担保险的全部费用。这样合理吗？

我所在的单位以前给我缴纳三险的，但现在要求我自己承担保险的全部费用。这样合理吗？我们单位有近2000多职工，但公司只给其中的200多人上了三险，（养老保险，医疗保险。失业保险。）而且我们还签有合同，合同在今年的9月份到期。现在公司不让我们在原来的岗位上班了。把我们这些有保险的员工调到了没人愿意去的岗位，（那里招了很长时间的工，但因为环境，还有工资待遇等问题，一直就招不上来人）现在把我们调到那里去了。要是还想留在原来的工作岗位上。就得自己承担保险的全部费用。每个月355元。我每个月的收入平均在1000元左右，在缴纳完保险，所剩下的勉强维持生活。我想知道我们公司这样的做法合理吗？如果不合理我要象哪个部门投诉他们

梅瑾 (沈阳) 在 提问

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共12个回答
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周利飞

可以象当地的劳动部门咨询,如果单位有违规的地方,可以投诉单位.
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徐文

有点不合理，又不是下岗买断。公司这么做似乎有点威胁的意思！

     强烈建议投诉ta！

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陈春斌

可以到当地劳动局去投诉。
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刘巍

的的单位肯定违规了，找当地劳动保护部门去投诉，尽量多些人，很多时候1个人势单力孤起不到太大的作用。
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晏鹤凯

先沟通 提到可能要进行维权行动

 

315要到了  现在在风口浪尖的 完全可以给单位施加压力

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张迎锋

你好，你们单位的这种做法当然不合理了，国家的政策是要求企业必须给员工交社保，医保和失业保险的，不过由于目前的经济危机，有些企业如果困难是可以缓交保险费的，因不了解你们单位的具体的情况，所以建议你们先跟企业的劳动部门协商了，如果是有钱不交的话，可以联系更多的工友一起去当地的社保局投诉举报，马上315也快到了，希望你们的问题能得到合理的解决。
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保险人用户

向劳动部门投诉有用吗？我们单位以前有800多人都给缴纳保险呢。只在4年的时间里，单位领导以年龄偏大，形象不佳（我们是一个大型的商业购物广场，当初刚开业时录用的可以说都是美女。）等情况，已经间接的让员工自己写了辞职报告了。可再招上来的员工呢。年龄还有比被让下岗的还大了很多呢。为什么她们就能合格，原因就是不用给她们上保险。而我们这次更过分，什么理由都没有。就出了这样过分的政策。能忍受你就在这里上班。忍不了你可以辞职。一个拥有两三千人的大型私有企业。只给200多人 上保险。劳动部门怎么会不知道。可他们管了吗？单位困难就更谈不上了。我们的年利润可是上千万的。都说315快到了，在这风口浪尖上，单位还能做出如此的决定。可想而知了。私底下一地和有关部门打好招呼了。吃人家的嘴短，拿人家的手短。那些有关部门当然是能压就压了。还会出来管吗？？？？？？？？

刘淑彬

无论如何，也要去劳务仲裁部门试试，或者直接给媒体打电话来曝光此事。但有一个丢饭碗的风险。
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梁钰

协商不成再投诉。

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谭听雨 湖州 生命人寿

这都什么年代了，还有这样的企业存在，同志劳动局管不了，找媒体。我就不信这种企业不暴光。像我们这边招工都难招到，老板还这样对待对员工，大家合心罢工，一起投诉他，现在的工资都在二千多以上才到，怎么这么低的工资你们还愿意为他做事呢？
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刘丽英 上海 平安人寿

您好！
   您可以去劳动保障局投诉
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苏丰盈 上海 平安人寿

请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。。
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游汉中 东莞 平安人寿

首先发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。另外，被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：(1)医学诊断证明;(2)有关部门出具的意外伤害事故证明;(3)医疗费原始收据及处方;(4)本人身份证或户籍证明复印件。
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