公司想给没有上社保的员工交意外保险,金额在100-200元/ 提问

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公司想给没有上社保的员工交意外保险,金额在100-200元/

公司想给没有上社保的员工交意外保险,金额在100-200元/年,保额在10万-20万,有没有合适的推荐

wenba_210318603 (金华) 在 提问

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共39个回答
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毛莹 黄冈 新华人寿

满一年不可能一次性取出来,只能退回保单的现金价值。
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梁海涛 西安 其他公司

根据员工人数,职业类别,保障需求确定保险费数额。
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覃銮娟 河池 太平洋人寿

你好!这样的保险产品很多,人身意外保险有保意外身价和全残,有意外医疗和意外住院津贴保障。太平洋的人生综合意外险,200元的保费保20万的身价,2万的意疗(含意外门诊)和100元每天的住院津贴,限30天,投保年龄18至65周岁,只承保一、二、三类职业。有需要可以联系我或微聊哦。
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潘微微 长沙 众安保险

您好,团体意外险的保费要考虑具体职业和人员数。
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涂代菊 成都 中国人寿

你好,中国人寿有你需要的保障,有需要请联系我。
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高海峰 北京 明亚经纪

这要根据你们的人数,工作岗位分工,工作时间,往年有没有出险记录,具体情况请回复细谈,希望可以帮助到你
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孙敬业 丽水 中国人寿

您好,很高兴能为您解答疑问。
如果您手下工人多的话,建议购买团体意外险(可换人型),即便宜又实惠。
如果只是几个人,建议购买意外卡式险,只需告知身份证即可购买,方便简单。
希望我的回答能帮到您,满意的话请点击我的头像,给个好评,谢谢;如有不清楚的地方也请点击我的头像联系我。祝生活愉快!
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朱晓芳 上海 中国人寿


你好,你可以选择中国人寿的团体人身意外险!
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曾超美 东莞 平安人寿

险商品没有好不好,只有适合不适合,两种都很好,区别在于:分红型保险一般具备保额递增功能,可以抵御通货膨胀带来的医疗费用上涨等问题,而保费是不会上涨的,所以长期来看,比较划算,当然保费会比不分红的偏贵
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