我在造船厂工作2个月了。公司给交的集体险1100要从我工资里
我在造船厂工作2个月了。公司给交的集体险1100要从我工资里扣。这合法吗
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你好，我是东莞平安客户经理，欢迎咨询！
曾超美 东莞 平安人寿
险商品没有好不好，只有适合不适合，两种都很好，区别在于:分红型保险一般具备保额递增功能，可以抵御通货膨胀带来的医疗费用上涨等问题，而保费是不会上涨的，所以长期来看，比较划算，当然保费会比不分红的偏贵
曹楚仪 汕尾 平安人寿
你好！这个需要看公司规定！
桑蓓 长沙 泰康人寿
是社保还足商业保险？
彭金伟 长沙 平安人寿
合法 集体险 公司个人 都有份额 如果全部公司交 个人是不用承担保费的
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正常。
罗文清 宁波 平安人寿
可以说你原来的工资总共多少呢？
梁和平 吕梁 太平洋人寿
不合法
魏李志 广州 平安人寿
你好。集体保险这些要看看是什么的情况下的。如果这些是公司自己规定，那你不任意的基础上。那是不行的。
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这是老板和你们讲的，你们自己协商，合不合法你要问法律
孙倍利 温州 阳光人寿
社保的话是公司帮你缴一部分 剩下的就是从你工资里扣。商业团险的话 投保人应该是你们公司，你们是不用交钱的，而且也只用几百块钱呀。可能你们老板身边有哪个保险公司的跟他协商要求他产里的员工都买一份保险，但是又不明着要求，就暗着来吧。
马晓波 运城 平安人寿
不是五险一金就不合法，如果是团险的话是公司给你买的不用掏钱
林秋生 广州
是社保吗？
社保缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。
假如公司每人月工资是600元，若此工资标准已达到当地社平数的60％，则600元就是缴费基数；若不到当地工资社平数的60％，则要提高到社平数的60％。
社保中的养老、医疗、失业，均是以这个缴费基数为依据，按规定比例交费：
养老－－单位交20％、个人交8％；（基数600：单位180、个人48）
医疗－－单位交6％、个人交2％；（单位36、个人12）
失业－－单位交2％、个人交1％；（单位12、个人6）
工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。
黄小萍 深圳 中国人寿
没有多么合法不合法，不想要，可以不交咯，出事就没人赔哦
殷惠玉 惠州 华夏人寿
公司交的意外险是公司支付，不可在员工工资扣除，如果这样，建议自己买份全面的保险，年交也不贵
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