员工团体保险应该如何购买？
一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？
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团险购买是根据单位的工作性质风险和对保额的高低来定价格的，职业类别高的保费也高些，对员工人起保人数也多些。一般3类职业一下10人起保。4类职业16人起保价格比3类职业要高。
你好，首先要看公司是从事什么的，另外要看员工的人数、每个员工所从事的工作内容、还有就是看企业想要保障一些什么的内容也就是保障的额度了，购买就很简单像友邦公司就是只要提供所有的资料等报价一出你觉得合适会由代理人会帮助办理，手续也相当简单。如有需要也可以跟我联系。
你好啊！跟业务性质、工种结构、员工人数有关系的！不同的工种就有不同的收费！
购买的话！人员清单！营业执照、机购代码证、
如果费用达到一定的话！还要税务证，法人的身份证的复印件。
选择买保险，我们应从以下几个方面入手：
- 1、选择最适合自己的保险产品；
- 2、选择信誉好的保险公司；
- 3、最主要的选择诚实、专业、负责的业务员。
- 4、 综合比较后，选择一个忠诚服务的业务员至关重要。
- 欢迎加我QQ联系为您提供适合您的产品. 祝福你一生平安、幸福健康！
郭德玲 石家庄 华康代理
只要员工唱过五人就可以承包，有一类的工作。然后人数，这样可以调换人，还有就是你报的保额，看你需要的，团险很多，找团险柜面做就行了
赵曙光 北京 信诚人寿
根据工种和你单位的实际情况设计。祝龙年大吉！
您好！
您的公司是想解决员工的意外医疗问题呢，还是想解决医保补充问题，或是养老补充问题呢？
这是需要不同的险种才能解决的。
意外险和员工人员，职业类别有关。
医保补充和员工性别，年龄有关。
养老补充和员工性别，年龄有关。
孙红蕾 济南 平安人寿
员工团体保险，对于参保员工人数有一定的要求，职业风险越高，要求的参保的人数相对要多一些。同时，职业类别决定了保险的费率。
单位为员工投保团体保险时，需要提供参保员工的姓名、身份证号，以及单位的组织机构代码复印件或营业执照复印件，需要在相关资料上盖印公章。
欢迎电话或QQ详谈。
祝万事如意 平安相伴
参考：
中国平安十年“最受尊敬”
中国平安十年“最受尊敬”
您好！团体保险一般公司会给员工做基础的意外伤害保险！根据员工的职业类别 参保人员比例 费率有所变化!
段国红 郑州 泰康人寿
你好，如果想买团体的、必须有营业执照、税务登记证、组织机构代码和法人代表
最低要有8人才能成为团险。当然和业务性质，工种员工都有关系的啊
职业类别高的拒保
希望来电或加我QQ详聊
黄美香 深圳 平安人寿
一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？
每个保险公司都会有适合各种企业需求的团体保险套餐，比如管理人员级别，普通职员级别，还有就是经常出差的人员按职业风险类别设置不同的套餐系列，人数不一样，当然价格也会不一样，员工人数较多的企业都可以通过面谈核定价格。以下案例http://quick.xiangrikui.com/case/56900.html，也就是现在热销的三个套餐，建议可以参考一下，如有需要，可以加我联系方式进一步沟通。
徐冬英 黄石 阳光人寿
员工团体保险应该如何购买？
团体险：员工团体保险一般有意外险、医疗险和企业年金养老，员工只需要提供身份证号码，以列表的方式提供名单，单位法人代表签字盖印为生效，灵活方便，随时可以更换用人名单，最少是8人以上为准方能投保。
优势：一、保费低，保障高，交费灵活，解决单位所承担的风险
二、根据员工的职业风险和年龄收取保费，职业类别不同收费不同，保障的保额也不同。
三、险种有意外伤害，意外医疗，住院医疗，定期寿险，企业年金养老险，
一般公司为员工投保团体保险，需要先确定好保障的范围和额度，然后让保险公司进行报价，方案确定后，进行投保，投保资料：员工的身份证号码、营业执照复印件、投保单上签名盖公章。保险的计划方案及价格跟业务性质、员工工种结构和人数有关系，一般而言，工作性质的危险程度越低、团体人数越多，报价越低，反之，则越高。
岳月然 深圳 太平洋人寿
团体险以单位为投保人，只需要单位盖公章提供员工身份证就可以了，受益人为被保险人的家人。单位可以为员工投保意外险，包含意外身故、残疾、意外医疗、意外住院补贴等，这个根据员工职业风险等级和参保人数来定，这个一般企业选择投保的比较多。另外还有团体重大疾病、团体寿险等，这些都是一年期的消费型保险产品；对企业来说，是对员工的一种福利，是增加员工对企业的归属感，在保险期间，员工由于辞职，企业可以随时新增或变更被保险人清单！
一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？
团体保险和寿险的产品类型一样，寿险有的产品，团险也都有，象：意外、意外医疗、重大疾病（定期）、定期寿险、企业年金等。
在分类上分为：团体意外、补充医疗、综合医疗、企业年金等几大部分。
团体意外往往是企业为了规避职工在工作期间发生的人身风险而向保险公司投保的险种，团意和企业的业务性质、工种结构有直接的关系，在投保意外时会因职业的不同划分出不同的职业类别，比如：一个办公室的行政人员和天天开车床的工人，他们在工作中面临的风险显然是不一样。职业类别越高，风险越大，保费也就越贵。有些职业保险公司甚至是拒保的。
补充医疗是在社保基础上为职工做的福利保险，来弥补社保医疗的不足和缺项，比如：门诊、住院中起付线以下的部分，和社保报销比例中没有消化的部分，但自费药、自费的医疗项目也是不能报销的，另外所有做补充医疗的员工，企业一定要先为职工投保社保。这样，才有可能在社保的基础上，给职要上补充医疗。
补充医疗是企业给职工的福利，属于企业的自愿行为，可以上也可以不上，保险期间是一年一保，企业期満后第二年不想续保，也是可以的，不象社保是国家规定的，带有强制的性质。效益好的单位在补充医疗中，还可以带上配偶、孩子，加上看牙科、全球医疗等等。
企业年金也是企业福利的最好体现，在日本、韩国的一些知名企业，许多员工从年轻就在这家企业一直工作到退休，就是因为随着他在企业工作年限越来越长，企业为他个人累积了可观的养老年金。
企业年金往往作为一项制度在企业中延续下去，这样企业能够增强凝聚力，留住人才，增强企业的竞争力。所有参加到企业年金中的职工，在合同中会规定在一定的年龄或年限后，职工可以从企业年金中定期（按年、按月）、定额地领取到养老金。合同中的某些规定，企业可根据自己的需求，同公司具体协商，达成协议写进合同中。
年金保险本身就较复杂，在这里就不赘述了，如有需要可进一步咨询。
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