公司除员工的社保以外，还想为员工保险
公司除为员工社保以外，还想替员工额外给予保险，请问还有什么好保险推荐
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你好
一般的单位，都有五险一金了。
如果从单位利益及员工的人身安全来讲的话，建议您可以为员工购买性价比较高的年交消费型的“意外险”。
如有疑问欢迎您 咨询我。
你好：意外，意外医疗，住院医疗，重疾保障。这些保险正好弥补社保的不足，并且保费低，保障高。
你好！公司10 人以上，你可以考虑购买团体险，可以提高员工的更好的保障。
圣诞快乐！
购买团体险的话，具体什么保险呀，能详细说明吗？主要想问员工意外交通事故（受伤的情况下或者上班路上意外受伤）等这方面的保险
团体商业保险，主要是作为社保的补充，一种员工的福利，主要包括意外保障，医疗补充，以及企业年金等，有时还可根据实际的需求进行定制，包括生育、门诊、自费药等。
你好！
还可以增加定期寿险和意外险，有条件的话，再加个住院和重大疾病保险，都是消费型的，价钱不贵，即可为企业规避风险，又可提供员工的福利待遇，详情可加我QQ或MSN
您好
您可以通过“团体险”给员工增加保障,要求参加人数不少于5人。
<<>>保障高——意外伤害险、意外医疗险、住院日额补贴 ；
<<>>费用低——根据职业类别而定，年交几百元不等；
<<>>手续简便——中间员工离开，也是可以随时更换的；
具体的保险金额和保费，这里不可以讲得。
您有兴趣的话，您可以联系我，我给您做具体的详解。
祝心想事成啊！
补充说明的是 我这个险种针对于 公共交通意外 是额外累加的；公共交通指的是航空、火车、轮船、轨道交通、公共汽车以及营运车辆。同时，国家法定节假日是双倍赔付的！！
举例啊，参保金额是10万元。事故发生时，恰巧在节假日里，且是乘公共交通工具出险的。我们这里的赔付是10*2+10=30万元
您好：
您可以再选择一些保费便宜的消费型综合意外保障，以公司来投保，如果发生风险，也算是公司对员工的抚慰吧！
有需要欢迎您随时联系我，祝您工作顺利，万事如意。
周玉琴 上海 泰康人寿
芳芳你好！
你的想法很对，你是一位对自己负责，也是对员工负责的好领导。我以发了一份计划书，请联系我！
团体保险的价格便宜，保障全面，手续简单，可以随时更换添减人员，
可以增加员工的归属感和凝聚力，更好的为公司服务，非常适合公司购买。
楼主所说的险种很多公司都有，但每家公司也有些小的差别。
我们公司的团体保险5人即可承保，包含意外身故、医疗、住院和住院补贴。
16人即可加上普通门诊。想了解详情可以随时咨询。
圣诞&新年快乐！
可以考虑员工意外伤害保险.重大疾病,定期寿险等.
医疗险保险我们公司可以针对进口社保之外的药费进行报销.
魏芳芳：
你好！
看得出你所在的是一家非常有责任感的公司，经营者也有非常睿智的考虑。
你提出的问题客观的说非常具有挑战性，根据你的说法再高明的专家也只能凭经验给出常规性的所谓建议。
我想问你几个问题，以便真正可以帮助到你：
1、在社保之外，公司为员工考虑投保哪些方面的保障？
2、贵公司是基于什么原因为员工提供这些方面的保障？
3、贵公司为员工投保的额度是多少？依据是什么？
4、贵公司选择保险公司和代理人看中的是什么？
祝你：心想事成，节日快乐！
企业给员工买保险主要有意外，医疗，养老，重疾，补充社保的不足。各家公司都是有类似的团险，可以去咨询！
姚琼 上海 太平人寿
你好！
建议选择雇主责任险，一价格比较低，二保障全面，三由于现在的员工流动性较强，这个险种还可做员工替换。有兴趣可来电了解详情。
你好！
企业为员工提供团险福利，这是有助于增强企业凝聚力，以及员工归属感的。
但如何选择，则更多的应该基于贵公司的性质以及公司领导提供团险福利的初衷。
如果员工中业务员性质居多，那么团体意外险和雇主责任险都会比较适合。意外险中还可根据公司要求附加门急诊报销、女性生育、重大疾病等保障；而雇主责任险则更着重于对员工意外伤残之后的抚恤，例如意外身故可赔偿员工36个月工资，伤残最高可赔偿48个月，而且对员工的误工工资也可给予一定理赔。
简而言之，如果希望为员工提供额外福利，那么团体意外险基本可满足需求；如果希望规避员工发生风险后企业可能出现的大笔支出，那么雇主责任险会更加适合。
上述建议，希望可以对你有所帮助！
如有需要，欢迎咨询！
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