公司除员工的社保以外，还想为员工保险
公司除为员工社保以外，还想替员工额外给予保险，请问还有什么好保险推荐
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游汉中 东莞 平安人寿
首先发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。另外，被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：(1)医学诊断证明;(2)有关部门出具的意外伤害事故证明;(3)医疗费原始收据及处方;(4)本人身份证或户籍证明复印件。
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买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理游汉中，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
吴磊 西安 新华人寿
你好，可以为员工购买团体险，费率低，缴费灵活，公对公账户直接划账就可以了，超过9人购买的话，若有员工离职，可换人，不另外收费。
你好，看来你们公司非常有保障意识，身为你们公司的员工一定很荣幸。
我想了解你为员工购买保险是意外保障还是服务激励，如果是公共交通意外保险，公司可以免费办理，为了激励员工的，可以购买企业年金或个人储蓄型保险，详细情况欢迎进一步沟通。
顺祝
商祺！
毕寒涛 上海 中宏人寿
其实保险的种类无非就是那几个，商业保险的保障范围与社保很类似，更多是社保的补充。当然，针对企业来说除了增强员工福利，增加员工的归属感外，还是以一项重要的吸引和保留人才的计划。比如说企业年金，储蓄型重大疾病等，可以通过保证现金利益企业与个人归属权的划分而保留企业人才不会流失。
比如，一个员工的价值为10000元/月。你可以选择支付8000/月，其余2000为员工购买一份10年或20年缴费用的企业年金，同时规定员工每工作一年享受10%-20%的养老金归属权，工作满5年就全部归员工所有，这样即没有损害员工实际利益，也没增加公司成本，但是增加了员工的满足感和对企业的归属感，
因此，在企业保险产品的选择上，我们即要考虑到员工的福利，更要考虑到公司的实际情况，在提高员工福利的基础上提高员工对企业的归属感与工作积极性，从而提高企业的效益。
因此，您这样笼统问我不是很好回答您，企业的团体保险如果能处理得到，对企业的效益会是一个很大的提高，甚至超越你在经营上的投入与产出比，因为人心是无价的
您好
商业保险中的团险包括意外险、意外医疗、疾病医疗、住院补偿补贴、重大疾病、定期寿险、补充养老金等。具体要根据你们公司的实际员工人数、员工职业等级、福利年度预算等各方面情况来综合规划。
具体详谈。
祝心情愉快！
朋友你好，公司团体险是很便宜的，一般每个人每年缴费100多元，有十多万意外保障，火车飞机轮船3倍赔付，可以变更被保险人，欢迎来电咨询，祝你工作顺利，身体健康！
陈士珍 上海 平安人寿
你好！公司的在社保之外给员工保险，有团体意外险套餐、还有健康保险套餐（大病、住院、门诊）、年金保险，详细方案了解可以联系我们
您好！建议为员工投保意外险，保障16万，意外医疗费1万。无论发生什么意外事情，都可以得到相应理赔。欢迎咨询，谢谢！
楼主你好!
单位给员工买保险，可选择意外、重疾、养老等险种，具体看预算和单位人员结构及工作属性。
团体险，保费低，保障高，可以变换被保险人，欢迎来电咨询，至于买多少，这个要看公司对员工准备投入多少钱，一般意外险，保障10万左右，费用在100多元，祝你和你的家人身体健康、工作顺利！
如果纯粹是给员工增加福利，可以选择团体意外险，再加一些医疗险什么的，可以专门做方案。
不然就选择雇主责任险，也可以到达保障员工的作用，但转移了雇主的责任风险。
其中的差异是很大的。
你好！
选择商业保险可以弥补社保的不足，具体情况要看公司在这一块的财务预算，如果预算充足，可以选择意外伤害、交通工具意外伤害以及养老补充。我有很好员工福利的方案，详情可进一步沟通。
祝：周末愉快！
你好！
企业为员工提供团险福利，这是有助于增强企业凝聚力，以及员工归属感的。
但如何选择，则更多的应该基于贵公司的性质以及公司领导提供团险福利的初衷。
如果员工中业务员性质居多，那么团体意外险和雇主责任险都会比较适合。意外险中还可根据公司要求附加门急诊报销、女性生育、重大疾病等保障；而雇主责任险则更着重于对员工意外伤残之后的抚恤，例如意外身故可赔偿员工36个月工资，伤残最高可赔偿48个月，而且对员工的误工工资也可给予一定理赔。
简而言之，如果希望为员工提供额外福利，那么团体意外险基本可满足需求；如果希望规避员工发生风险后企业可能出现的大笔支出，那么雇主责任险会更加适合。
上述建议，希望可以对你有所帮助！
如有需要，欢迎咨询！
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