除五险外，单位想给职工上意外保险作为福利，行业为制造业，哪种保险比较合适 _问吧

万小琴重庆平安人寿

你好，最好做雇主责任险，理赔金打在公司账户，保费是根据所需保额而定，中途可人员替换，具体可联系

2012-07-23 22:07:00 向Ta提问

王丽华泰州平安人寿

赞同！

2012-07-24 06:28:36

陆兴苏州太平洋人寿

雇主责任险。

2013-08-06 11:27:05 向Ta提问

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陈健南京平安人寿

建议买保险的合理顺序：先意外险再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。

一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免

重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。

30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。

年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。

细节问题最好QQ在线或者电话再交流！

2013-07-26 11:08:45 向Ta提问

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付军

你好！

建议你直接选购中国人寿的团体意外保险或雇主责任险就可以了！

作为团队投保，对于单位有个最大的好处，就是在人员流动性比较大的公司，可以实行增加、减少人员的更替！

2012-07-24 11:19:16

徐红菊

您好，你可以选择团体意外险，而且员工离职可做替换非常方便。保费根据员工的职业工种而计算。这样可以规避企业风险，增加员工福利更好的留住员工。

2012-07-24 11:07:52

王志伟

你好：

1-3类职业最少5人，4类职业最少15人，您可以找平安代理人根据您预算保费，职业类别要多少保额就能给您做出一份计划。

2012-07-24 10:24:51

李琼秀广州泰康人寿

你好！

如果员工多的话，建议选择团体意外险比较好，价格不贵，因为单位员工流动性比较大，所以对增减人员也很方便！

给员工买保险，不但是给员工一种福利，以便更好地留住人才，，也是规避企业风险的一个非常好的途径！提供案例参考！

欢迎咨询！

参考：
员工福利保障计划

2012-07-24 09:37:49 向Ta提问

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石宝庆北京新华人寿

您好：

具体需要知道员工从事的职业工种，可以参考的团险组合有很多种，每款不同的保费不同的保障额度，各有优势！建议可以具体咨询！

2012-07-24 08:08:21 向Ta提问

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汪固兵

一般建议有2种方式：1：如果单位人员流动性小，比较稳定的话，就可以选择经济型的意外卡，100元一年一个人。包括意外伤害或残疾10万，意外医疗1万，有100元的免赔额。还有意外住院日额，20元一天，一年以90天为限，一次以60天为限。 2：如果单位人员流动性大，经常换人的话，可以选择比卡单稍微贵以点的单位团体险，这个有个好处就是可以随时增减人，比较方便，可以打电话给我咨询。

2012-07-24 02:08:42