除五险外，单位想给职工上意外保险作为福利，行业为制造业，哪种保险比较合适
除五险外，单位想给职工上意外保险作为福利，行业为制造业，哪种保险比较合适
为你推荐
默认排序|最新回复
李琼秀 广州 泰康人寿
你好！
如果员工多的话，建议选择团体意外险比较好，价格不贵，因为单位员工流动性比较大，所以对增减人员也很方便！
给员工买保险，不但是给员工一种福利，以便更好地留住人才，，也是规避企业风险的一个非常好的途径！提供案例参考！欢迎咨询！
参考：
员工福利保障计划
员工福利保障计划
你好：
1-3类职业最少5人，4类职业最少15人，您可以找平安代理人根据您预算保费，职业类别要多少保额就能给您做出一份计划。
您好，你可以选择团体意外险，而且员工离职可做替换非常方便。保费根据员工的职业工种而计算。这样可以规避企业风险，增加员工福利更好的留住员工。
你好！
建议你直接选购中国人寿的团体意外保险或雇主责任险就可以了！
作为团队投保，对于单位有个最大的好处，就是在人员流动性比较大的公司，可以实行增加、减少人员的更替！
陈健 南京 平安人寿
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。
一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免
重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。
30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。
年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。
细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免
重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。
30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。
年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。
细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
陆兴 苏州 太平洋人寿
雇主责任险。
- 在职职工意外保险 能报销备野狗咬伤药费吗 48个回答
- 职工意外保险的具体问题？ 34个回答
- 职工意外保险是如何报销医药费 3个回答
- 某企业于2010.5.28日为全体职工投保了团体人身意外保险... 21个回答
请输入您的好评
/140
好评成功！