企业给员工上商业补充医疗保险，对企业和员工来说各有那些好处？跟社保的档位是否有冲突？
企业想给员工上补充医疗保险，想了解下具体对企业和员工来说都有哪些好处？跟社保的档位是否有冲突？
补充问题
- 员工发生意外，企业把保险金赔偿给员工，有这样的法律条文规定吗？也就是说这个转嫁风险，是否有法律的依据？
- 企业还需要承担其他的什么责任？
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柴龙飞 深圳 平安人寿
企业给员工上商业保险 说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。为员工上商业保险可以降低企业的风险，将风险转移给保险公司，对员工来说可以增加对企业的忠诚度，员工在拥有社保的同时可以以商业保险来补充自己的保障计划。社保和商业保险是不冲突的。
吴涧 葫芦岛 中国人寿
您好：
很高兴为您提供专业的保险咨询服务
看得出来您的保险意识很强，为自己员工考虑一份保险是很有必要的，这里给您一些合理化建议,在选择保险应该注意几个原则问题：一、选择有实力的保险公司二、选择适合您的险种 三、选择优秀专业的工作人员为您服务。保险是件很重要的事情，您可以多家比较选择一款适合的保险产品.
商保和社保是不发生冲突的，如果给您的员工在投一份商业保险，是在社保的基础之上有多了一成保护
如果您想了解详情或有其它疑问，可以点击左边我的头像，加Q与我联系，欢迎咨询。祝您家庭幸福，身体健康。
王磊 徐州 中国人寿
您好，对于您的问题是没有冲突的，而且在社保的基础上买商业保险，相当于又多了一把保护伞。希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快。
张丹 北京 太平人寿
你好，商保都是对社保的补充。举例，社保门诊1800以上，住院1300以上报销。商保团险可以补充，比如300以上可以报销。对员工有好处显而易见的，看病花自己钱少了嘛。对企业的好处更是无形的：如果我们找工作，一般大家都会问福利怎么样？然后再问工资。因为收入是可以变化的，但是公司福利是决定一个企业的定位。福利好了，自然可以吸引更多人才。当然对于企业来说也是规避风险。万一有人生病又治不起，最有可能就是跟同事和领导借钱啊。再比如意外险，一旦员工发生意外，是要企业赔偿的。这样把风险转移给保险公司多好~
具体您可以点我头像QQ或者打我电话咨询。
叶晶 太原 太平洋人寿
这个多好了，不跟社保冲突，是社保的一个补充。
胡霆 南京 平安人寿
你好：
团体险与社保不冲突，是社保的补充！
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胡霆
南京
平安人寿
企业想通过保险转嫁风险，请关注雇主责任险！为职员福利，关注团体医疗险。
王小路 乌鲁木齐 太平洋人寿
不会冲突，反而对职工是一种福利！
贺敏 北京 平安人寿
补充医疗是对社保医疗保险的补充，和社保没冲突，解决的事社保缺口部分
吴建军 北京 平安人寿
您好！这个跟社保不冲突，其实单位给员工上保险也是想把风险转嫁给保险公司嘛！这个是对三方都有利的事情，何乐而不为呢？
朱庆岭 北京 平安人寿
企业这种做法只是把企业的风险转嫁给保险公司，作为员工没有什么坏处，社保是社保，商保是商保，两者是互补的。
侯会军 北京 中国人寿
对企业：1、5%之内是可以税前列支的，最近有规定说是可以抵税的。2、提高员工的福利可以更好的提高员工的留存率。
对员工：增加了保障、有安定感，不容易流失。
和社保的档位没什么冲突，因为社保种的医疗保险，无论你交的是最低档还是最高档，它的医疗报销待遇是一样的。
补充医疗只是解决医疗报销，您所说的发生意外风险，比如身故的话是不含这方面的责任的，您可以再做团体意外保险，至于转嫁全部风险还是部分风险就看保障的额度了。
张永明 南京 中信保诚
您好！
商业保险与社保是相互结合，相互补充的。目前很多企业为了增加凝聚力，给员工办理了五险一金的同时，也做了商业保险的补充。不必担心！
冯银月 北京 平安人寿
你好：首先恭喜你有这么好的保险理念和对员工负责的态度。
企业给员工上商业补充医疗保险:首先可以把企业的医疗风险转嫁到保险公司。公司提高职工的福利待遇，有利于解决职工留存的问题。 其次可以提高职工的医疗保障。跟社保没有冲突。他是社保的补充。
比如：社保门诊1800以上，住院1300以上报销。而且是按比例报销的。商保是把社保报销剩余的部分补充掉。也就是在社保的基础上又多了一个报销渠道。
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如需详细了解请电联沟通。希望我的回答对你能有帮助，祝你生活愉快！企业蒸蒸日上。
石强 北京 太平人寿
您好！企业给员工上的补充医疗，可以视作第二次医疗报销，是对社保的补充。对员工的好处就是，将个人负担的医疗费用降到更低。对企业的好处是可以提高员工留存率。
但是，医疗险是不保身故的。每个险种都有自己的保障责任，所以，还应为员工上团体意外险或雇主责任险。这个险种对企业的好处，就是转移企业的风险，将本该由企业负担的责任转移给保险公司。
王丽 岳阳 中国人寿
企业给员工补充商业医疗保险是件好事呀。与社保不相冲突。相对来讲是在给企业减轻负担。
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