企业给员工上商业补充医疗保险,对企业和员工来说各有那些好处?跟社保的档位是否有冲突?
补充问题
- 员工发生意外,企业把保险金赔偿给员工,有这样的法律条文规定吗?也就是说这个转嫁风险,是否有法律的依据?
- 企业还需要承担其他的什么责任?
补充问题
游汉中 东莞 平安人寿
苏丰盈 上海 平安人寿
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丁学全 北京 平安人寿
不冲突,商保报社保剩下的那部分(社保范围内的)
多一些福利。
性价比不如上雇主责任险
吕秀娟 北京 平安人寿
商保和社保档位是不冲突的,如果是医疗险,完全可以社保报销完之后到保险公司进行二次报销。
对员工来说能报销的比例提高了,享受到了真正的实惠,对企业来说,为员工缴纳的保险费用是不用缴纳税的。至于意外险的赔付,您完全可以那么做,相当于是转嫁风险到保险公司。
陈欣 天津 太平人寿
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石宝庆 北京 新华人寿
您好:
企业补充医疗是社保的有效补充,是根据你们单位社保的缺口进行的针对性的补充报销,相对最终企业或者个人在员工意外和疾病方面承担的医疗费用会更低,降低员工的医疗支付压力!
能够给员工上企业补充医疗,是企业对员工的最直接的关怀,是员工的一种福利,有利于企业的稳定发展;对员工也是有好处的,凝聚企业的向心力,增强主人翁意识!
李喜文 北京 新华人寿
黄秀英 北京 中国人寿
刘燕茹 北京 太平人寿
王丽 岳阳 中国人寿
石强 北京 太平人寿
您好!企业给员工上的补充医疗,可以视作第二次医疗报销,是对社保的补充。对员工的好处就是,将个人负担的医疗费用降到更低。对企业的好处是可以提高员工留存率。
但是,医疗险是不保身故的。每个险种都有自己的保障责任,所以,还应为员工上团体意外险或雇主责任险。这个险种对企业的好处,就是转移企业的风险,将本该由企业负担的责任转移给保险公司。