企业给员工上商业补充医疗保险，对企业和员工来说各有那些好处？跟社保的档位是否有冲突？

企业想给员工上补充医疗保险，想了解下具体对企业和员工来说都有哪些好处？跟社保的档位是否有冲突？

补充问题

员工发生意外，企业把保险金赔偿给员工，有这样的法律条文规定吗？也就是说这个转嫁风险，是否有法律的依据？ 2013-11-28 11:37:25
企业还需要承担其他的什么责任？ 2013-11-28 11:38:56

相关问答

共28个回答

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刘燕茹北京太平人寿

您好，之前看到多这样的报道，根据《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》,建立补充医疗保险。补充医疗保险在单位自管基础上，为扩大资金的共济能力，鼓励中、小型企业实行行业统筹或委托商业保险公司进行管理。补充医疗保险是国家给予政策支持的一种员工保障福利，所有在京的企业参加基本医疗保险后都必须建立医疗补充，这项保险可以由企业自保、可以是投保商业保险还可以二者结合。总之无论何种形式的补充医疗都是参加基本医疗保险的企事业单位必须建立的。也正式这种半强制的性质，使得保险公司的企业补充医疗保险的条款并不像一般商业医疗保险那样完全以盈利为目的，反而更多的起到了社会稳定器的作用。因此，很多企事业单位选择更有保障的保险公司经办员工补充医疗保险。目前成熟企业基本会将此项保险做为必选项目，这不仅是因为此项保险确实解决员工医疗负担，更重要的是这也是目前常规企业福利，是在人才竞争中必不可少的福利项目。

社保和商业保险是有效的补充，社保报销有起伏线，社保没有报销的部分，补充医疗可以做2次报销，对企业和员工都是可以降低经济损失的，也是企业留住人才的重要因素。
具体的方案，需要看公司的性质和员工的数量，需要的保障额度，个性化定做方案，这也需要有一个专业的代理人和公司来完成，中国太平是中国最早的民族保险公司，去年荣升央企，中石化、中石油、联通都是我们的合作伙伴，他们的员工福利由太平来做，所以太平值得您的信赖！可以联系我，为您提供完善的、专业的保险服务！祝您及家人生活愉快！

2013-11-28 18:15:26 向Ta提问

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黄秀英北京中国人寿

您好，对于您的问题是没有冲突的，而且在社保的基础上买商业保险，相当于又多了一把保护伞。希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快！

2013-11-28 20:01:01 向Ta提问

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李喜文北京新华人寿

您好！

具体对员工的好处，相信您看到了许多，我就说说对企业的好处，现在是不是有很多人才跳槽啊？可以利用这个办法合理留住员工，具体方法可以与我联系，包您满意！

2013-11-28 20:14:01 向Ta提问

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石宝庆北京新华人寿

您好：

企业补充医疗是社保的有效补充，是根据你们单位社保的缺口进行的针对性的补充报销，相对最终企业或者个人在员工意外和疾病方面承担的医疗费用会更低，降低员工的医疗支付压力！

能够给员工上企业补充医疗，是企业对员工的最直接的关怀，是员工的一种福利，有利于企业的稳定发展；对员工也是有好处的，凝聚企业的向心力，增强主人翁意识！

2013-11-28 20:38:09 向Ta提问

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牛志军北京平安人寿

同城的朋友您好，您可以点击我的头像联络我，咱们先简单沟通，我再根据您的情况为您推荐产品。您加我QQ也可以

2013-11-28 22:30:56 向Ta提问

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陈欣天津太平人寿

您好，这跟社保不冲突的，社保商保是互为补充的，给员工上团体商业险也是对员工的关爱福利的

2013-11-28 23:43:46 向Ta提问

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吕秀娟北京平安人寿

商保和社保档位是不冲突的，如果是医疗险，完全可以社保报销完之后到保险公司进行二次报销。

对员工来说能报销的比例提高了，享受到了真正的实惠，对企业来说，为员工缴纳的保险费用是不用缴纳税的。至于意外险的赔付，您完全可以那么做，相当于是转嫁风险到保险公司。

2013-11-29 00:20:05 向Ta提问

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丁学全北京平安人寿

不冲突，商保报社保剩下的那部分（社保范围内的）

多一些福利。

性价比不如上雇主责任险

2013-11-29 20:21:54 向Ta提问

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张颖

您好！社保是国家给的福利，而企业给员工的补充医疗保险是企业给职工的福利。两者是不冲突的，如果有意外伤害发生，通过企业给职工办理的团体医疗保险，可以补充社保报销不足的部分。也有另一种补偿方式，当有职工意外伤害发生时，企业法人会给伤者补充部分社保不足的医疗费用，而通过雇主责任险，企业法人的经济损失得到了补偿。因此跟社保是不冲突的。祝健康平安！

2013-11-29 20:33:54