新年好。现在给方案的话还是太早,看多了方案也许你更难选择了,做任何事情,包括保险规划,首先要把思路整理清楚,在大方向明确的情况下,再在细节方面进行选择。相信你管理企业,也是这样的吧
在你的描述中有这样一句“考虑成本最低的支付方式”,作为上海人我们的思路是一样的,接下来就一个个来分析。
先说医疗方面,当然也要抓住开销最大的部分,主要是在住院方面,为了一点头疼脑热,多交很多钱来报销小病门诊,显然是不够经济的。
那么医疗险最重要的是什么,报销比例,住院费用动辄上万,不同的医疗产品,在这一项上,单次的差别就在千元以上了。友邦无论有无社保,都可以100%报销。
然后说社保医疗,上海是门急诊报销50%,住院大病自负1500元,以上部分报销85%,个人承担15%,所以虽然医保卡里的钱很少,但重要的是报销,如果社保和商业保险结合,能减轻很大的压力。更重要的是什么,退休以后,大部分费用报销的医疗险只能续保到65岁,友邦现在是70岁,那之后看病靠什么呢,只有社保,上海社保退休人员的报销比例是92%。
养老方面,个人身份交社保,肯定是不合算的,不仅是个人部分,连公司部分也要自己交,进入个人账户的还很少,交的越多,亏得越多。之所以还是很多人交,是因为可以领终身。上海现行的政策是退休工资=退休上一年全市月平均工资×1%×缴费年数+个人账户÷计发月数。重要的是前面部分,如果交了15年,那就是15%的月平工资,后面个人账户部分则是交的越多亏得越多。所以如果个人交的话,按照最低标准,全市月平工资的60%交15年,而且挂靠单位交比个人身份交的比例还低一些。
作为企业管理者,商业养老保险是一定要补充的,不然退休时候收入降幅太大,生活水平会急剧下降。而且,上海马上要出台个人购买商业养老保险的税务递延政策,购买保险的费用可以税前列支,也就是说,每年可以省下的个人所得税就有几千甚至上万,根据购买的多少。
商业保险方面,意外和重大疾病也是很必要的。
所以,作为完整的方案:社保养老+社保医疗+商业保险(社保医疗不能单买,异地无法使用)
作为上海户口,有第二种选择:城镇居民医疗保险+商业保险。
大的方面说完了,最后说一下细节,作为全球性的公司,友邦可以提供海外理赔服务 、海外保户服务和海外缴费服务。银行卡的保险,通常都是一年期的,也有比较好的,但作为购买保险最重要的售后服务,就没法保证了。
综上,单纯看产品比较是没法解决问题的,就不推荐了,全局性的规划方面可以进一步交流。