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我公司有60多明员工,现想给员工办理商业分红带大病的保险,单

我公司有60多明员工,现想给员工办理商业分红带大病的保险,单位不作为投保人,因为员工会有流动性,这个保险只是作为一个给员工的福利,离职后自行处理的,这样的情况算不算团险,需要向保险公司提供营业执照吗

wenba_700467309 (南宁) 在 提问

相关问答
共101个回答
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刘彩虹 大同 太平洋人寿

不用的,让你的员工自己当投保人,一旦不干了他们自己选择交与不交
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曾超美 东莞 平安人寿

看来您说的养老保险指的是社会养老保险,也就是社保养老。这个问题现在必须要关注了!社保是保而不包,只能解决最基本的吃饭问题。而且如果单纯从经济回和资金利用率等角度来考虑的话,社保养老实际上是不合适的
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曾超美 东莞 平安人寿

适合女性投保的保险大致有:人身意外险、健康险以及寿险,女性要想完善自身的疾病养老之类的保障,最好为自己规划一份全面的保障。建议优先购买人身意外险,其次购买健康险,投保时以女性保险为主,以获得针对性强的女性健康保障呵护。最后在以上保障全面的情况下购买寿险。
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曾超美 东莞 平安人寿

中国平安  平安人寿是一家综合公司,有最优秀的平台。想要细了解,请联系我哦
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曾超美 东莞 平安人寿

您好!买保险就是买平安,平安幸福是您最好的选择!
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曾超美 东莞 平安人寿

险商品没有好不好,只有适合不适合,两种都很好,区别在于:分红型保险一般具备保额递增功能,可以抵御通货膨胀带来的医疗费用上涨等问题,而保费是不会上涨的,所以长期来看,比较划算,当然保费会比不分红的偏贵
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曾超美 东莞 平安人寿

适合女性投保的保险大致有:人身意外险、健康险以及寿险,女性要想完善自身的疾病养老之类的保障,最好为自己规划一份全面的保障。建议优先购买人身意外险,其次购买健康险,投保时以女性保险为主,以获得针对性强的女性健康保障呵护。最后在以上保障全面的情况下购买寿险。
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曾超美 东莞 平安人寿

切忌一味选择周期长的产品,投保前最好能对未来5年内的经济状况有清醒的把握。
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曾超美 东莞 平安人寿

您好!就买中国平安的《平安福》,平安又幸福!1.意外风险是最为常见的风险因素,因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用,适用于所有人群。2.健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。3.在以上两方面的基础上,可以做一些储蓄理财方便的保障,为未来做准备。可先选择储蓄分红型的保险以及养老保险。
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陈睿姝 珠海 太平人寿

您好!单位不做投保人就不算团险,让员工自己购买的费用可以会高些,可以以单位做投保人再向员工收取相应的费用,太平可为您订制专属您的团体保险,详情请联系我,谢谢
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崔久洋 威海 太平人寿

这个想法很好!但是不能算团险,只是给在职员工代缴保费而已。和员工达成协议即可,只需要员工的证件资料就行了!
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温海燕 东莞 平安人寿

加我微信或者qq详细聊。买不买无所谓,了解清楚最重要
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马莉 咸宁 中国人寿

可以单独办理,因职工流动性大,在职由公司缴纳,离职由自己交费…
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